Frauen und Teilzeit-Mitarbeitende in Kanzleien sind ein essenzieller Bestandteil einer fortschrittlichen, gerechten und leistungsstarken Zukunft – auch in der Steuerberatungsbranche, auch in Führungspositionen.
Führungsstil: Welchen Führungsstil benötigen unsere Mitarbeitenden und was können wir anwenden, um unser Team effektiv zu führen und gleichzeitig Authentizität zu bewahren?
Gleichberechtigung: Wie können wir als Führungskräfte dazu beitragen, Geschlechterungleichheiten in unserer Kanzlei zu überwinden? Welche verbindenden Skills haben und benötigen wir?
Sichtbarkeit: Wie können wir unsere Sichtbarkeit und unseren Einfluss in der Steuerberatungsbranche erhöhen, um als Vorbilder für andere Frauen zu dienen?
Karriereentwicklung: Welche spezifischen Herausforderungen ergeben sich für uns als Frauen in einer männlich dominierten Branche und wie können wir diese überwinden?
Work-Life-Balance: Wie können wir als Führungskräfte eine ausgewogene Work-Life-Balance erreichen, die berufliche Verpflichtungen und persönliche bzw. familiäre Bedürfnisse in Einklang bringt?
Netzwerkaufbau: Wie können wir ein unterstützendes professionelles Netzwerk aufbauen, das nicht nur unser berufliches Wachstum fördert, sondern auch Zugang zu wichtigen Ressourcen und Mentoren bietet?
Wir denken und entwickeln Führung in der Steuerberatung neu, um:
– Flexibilität zu integrieren
– ein neues Führungsverständnis zu etablieren
– Barrieren für Frauen und Teilzeit-Führungskräfte abzubauen
– Frauen und Teilzeitmitarbeitende für Führungspositionen zu gewinnen
Frauen.Führen.Zukunft.Anders.
mit Empathie, Entscheidungsfähigkeit, Fexibilität, Problemlösekompetenz, Teamförderung, Zielorientierung und Kommunikationsstärke
Stephanie Müller
Nadine Fischer
Steuerberaterin
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